Інтеграція ветеранів у цивільне суспільство через комплексні програми підтримки

Авторка: Вікторія Вакіна

 

Повернення військових до цивільного життя – складний і багатогранний процес, що потребує комплексної підтримки. Бойові дії залишають не лише фізичні, а й глибокі психологічні рани, які можуть ускладнити соціальну адаптацію. Саме тому в Україні з’являється дедалі більше проєктів, спрямованих на реабілітацію та ресоціалізацію ветеранів. Ці ініціативи об’єднують медичну допомогу, психологічну підтримку, можливості для професійного розвитку та інтеграцію у громадське життя. Вони допомагають не лише самим військовим, а й їхнім родинам, що також стикаються з труднощами внаслідок війни. Завдяки таким програмам військові отримують шанс на гідне життя після фронту, а суспільство – нових, активних громадян, готових зробити свій внесок у розвиток країни.

Військовослужбовці після повернення з фронту можуть зіштовхнутися з різноманітними труднощами. Одним із головних викликів є адаптація до цивільного життя, що потребує часу та належної підтримки. Деякі проблеми пов’язані з психологічними проблемами, зокрема посттравматичним стресовим розладом, тривожністю або труднощами зі сном. Також значною проблемою є працевлаштування, оскільки не всі військові мають необхідні цивільні навички або можуть одразу змінити професійну діяльність. Соціальна інтеграція також може бути складною, адже змінюється сприйняття власної ролі в суспільстві. А доступ до якісної медичної реабілітації та фізичного відновлення є актуальним для тих, хто отримав поранення. Юридична підтримка відіграє важливу роль у питанні отримання соціальних гарантій і пільг. Важливим аспектом є також підтримка сімей військових, які разом із ними проходять адаптаційний процес. Ресоціалізація потребує системного підходу, що включає державну, громадську та міжнародну підтримку. Комплексні програми сприяють ефективній інтеграції ветеранів у суспільство, забезпечуючи можливості для професійного розвитку та активної громадської діяльності. Наразі в Україні активно створюють нові програми та проєкти для допомоги військових, деякі з них Ви можете переглянути нижче!

Проєкт «Restart», ініційований благодійним фондом «МБФ Фундація Друзів України», спрямований на комплексну підтримку військовослужбовців, які отримали поранення під час бойових дій. Програма передбачає фізичну реабілітацію, сприяння у працевлаштуванні, психологічну підтримку та професійну перекваліфікацію. У межах проєкту 14 військових пройшли 21-денний курс фізичної реабілітації, понад 20 отримали першу психологічну допомогу, а також надається допомога у пошуку роботи та адаптації до цивільного ринку праці. Крім того, програма співпрацює з підприємствами, що готові працевлаштовувати ветеранів, а також пропонує навчальні курси для підвищення кваліфікації. 

UNBROKEN — це комплексна допомога, яка об’єднує понад двадцять проєктів, спрямованих на лікування, протезування, фізичну та психологічну реабілітацію, а також ресоціалізацію українців, які постраждали внаслідок війни. З моменту початку повномасштабного вторгнення в центрі UNBROKEN отримали лікування понад 19 000 постраждалих, включно й діти. Проєкт надає широкий спектр послуг: від медичної допомоги до соціальної реінтеграції, допомагаючи ветеранам повернутися до активного життя. Важливою складовою є програма протезування, яка забезпечує військових сучасними біонічними протезами, що дозволяють їм вести повноцінне життя. Також у межах ініціативи функціонують психологічні групи підтримки для ветеранів та їхніх сімей.

Карітас України реалізує низку програм, спрямованих на підтримку ветеранів і членів їхніх родин. Організація надає гуманітарну допомогу, сприяє реабілітаційним та відновлювальним проєктам, а також проводить освітні та культурні заходи. Особлива увага приділяється психосоціальній підтримці, допомозі людям з інвалідністю та розвитку місцевих громад. Карітас України працює над забезпеченням доступності своїх послуг для всіх, незалежно від статі, віку чи соціального статусу. Одним із напрямків діяльності є навчальні курси для ветеранів, які дозволяють їм отримати нові професійні навички та розпочати власний бізнес. Крім того, Карітас активно займається створенням центрів соціальної підтримки, де військові можуть отримати юридичні консультації, психологічну допомогу та поради щодо працевлаштування.

Таким чином, проєкти з ресоціалізації ветеранів є важливим елементом у забезпеченні їхньої інтеграції у цивільне життя. Вони надають не лише необхідну допомогу, а й відкривають нові можливості для професійного та особистого розвитку. Завдяки комплексному підходу ці програми сприяють зміцненню соціальної єдності, допомагаючи військовослужбовцям знайти своє місце в суспільстві після завершення служби. Це, у свою чергу, сприяє стабільності та розвитку країни в цілому.

Що для мене Всесвіт?

Авторка: 

Євгенія Буряк

  Всім хочеться вірити в якусь могутню силу, що здатна творити людські історії. 

  Такі сили можуть бути уособленням людини, наприклад Ісус Христос, Мухаммед, Брахма, Будда чи Шива. 

  Інколи це віра в зірки, планети, карти, знаки долі. Хтось покладається на кохання, у власні сили, чи добро. 

  Є люди, що вірять в те що нічого немає. Атеїсти, агностики, нілінгісти. 

  Кожна людина здатна обирати в що їй вірити, а що заперечувати. Чим захоплюватись, а чого не розуміти. Коли та як це використовувати, або ніколи не згадувати. 

  Віра потрібна нам для підтримки. Часом, коли відчувається самотність, виснаження, біль. Так і хочеться мати щось стабільне. Щось вічне та велике. Ту рушійну силу, що здатна подолати всі негаразди. Забрати собі біль, чи знайти втрачену рівновагу, віддати трохи тепла або прийняти важливе рішення. 

   Для мене такою силою є Всесвіт. Це те, що називається неосяжність, всемогутність, неписаність. 

 Я візуалізую його як мільйони зірочок на темному небі. Кожна зірочка як втілення енергії. Зірочки кружляють безкрайнім небом, виділяючи їх внутрішній заряд і приймаючи інше натомість. 

  Коли нічого не існувало, і великий вибух розпочав нову епоху, зʼявилось тепло. Мільярди маленьких крапочок, що перетворюються у безконечне світло. 

  Я звертаюсь до Всесвіту коли мені погано, або добре. Коли я відчуваю радість чи сум. Ніколи моє звернення не було персоніфікованим. Завжди це були слова сказані в повітря, заради себе. Якщо я відчуваю себе в моменті переповненою- я дякую. Коли мені боляче, я звертаюсь та плачу , щоб відпустити ті страждання . Всесвіт скрізь. Не потрібно йти в якесь конкретне місце, чи бути в конкретній ситуації. Достатньо просто відчувати. Відчуття народжує звертання. Будь то подумки чи вголос. 

   Всесвіту не потрібно поклонятись чи присвячувати цьому життя. Бо це він присвячує життя тим, хто в нього вірить. 

  Щоранку я читаю від Всесвіту цитату. І сьогоднішня була: «Всесвіт піклується про тебе і хоче щоб ти жив у радості, а не в постійній гонці».

 Маленьке нагадування, щоб дозволити собі відпочити. Дати перерву, і відчути як тобі буде правильно. 

  Відчувайте та вірте в те, що вам необхідно. Всесвіт бажає вам добра!

Майбутнє ринку праці: зручність віддаленої роботи в постпандемічному світі

Авторка: Вікторія П'ятницька

    Коли світ виходить із тіні пандемії COVID-19, на робочому місці відбулася одна незаперечна трансформація: перехід до віддаленої та гібридної моделей роботи. Організаціям по всьому світу довелося швидко адаптуватися до цих змін, виявивши, що наслідки цієї трансформації виходять далеко за рамки складнощів місцезнаходження. Тривалий вплив флексибельності віддаленої роботи можна відчути в різних аспектах професійного життя, включаючи продуктивність, задоволеність працівників і організаційну культуру.

   До пандемії віддалена робота часто вважалася розкішшю або привілеєм, призначеним для обраних посад у прогресивних компаніях. Однак необхідність заходів соціального дистанціювання змусила організації переглянути свої операційні структури та прийняти більш гнучкий підхід. Результатом стало різке зростання впровадження дистанційної роботи, за оцінками, близько 40% робочої сили США працювали віддалено до середини 2020 року. Цей несподіваний переворот показав, що продуктивність не обов’язково різко падає у віддаленому режимі; у багатьох випадках він значно покращився. Співробітникам сподобалась відсутність довгих поїздок на роботу та назад, свобода створення власного робочого середовища та гнучкість керування своїм графіком, що сприяло підвищенню задоволеності роботою.

   Однією з найбільш переконливих переваг гнучкості віддаленої роботи є покращення балансу між роботою та особистим життям. Завдяки можливості легше поєднувати професійне й особисте життя співробітники стали краще розпоряджатися своїм часом і відчули зниження стресу. Крім того, компанії розширили коло талантів, яке більше не обмежується місцевими кандидатами. Включивши віддалену роботу в свої стратегії найму, організації отримають доступ до різноманітних навичок і ідей, збагачуючи культуру свого робочого місця.

  Економія коштів є ще однією значною перевагою, яка приносить користь як роботодавцям, так і працівникам. Компанії можуть скоротити накладні витрати, пов’язані з утриманням великих офісних приміщень, а співробітники заощадять на витратах і часі на дорогу. Крім того, зменшення заповнюваності офісів означає менший вплив на навколишнє середовище, що відповідає більш глобльним цілям сталого розвитку.

 Однак перехід до гнучкості віддаленої роботи не є безпроблемним. Багато віддалених працівників кажуть про почуття ізоляції, пропускаючи соціальні взаємодії, які сприяють згуртуванню команди та почуттю причетності (корпоративи, кава з колегами зранку, тімбілдінги). Без щоденної взаємодії віч-на-віч, характерної для традиційних офісних умов, моральний стан може постраждати. Крім того, онлайн спілкування може стати підводним каменем у віддалених колективах. Велика залежність від цифрових інструментів може призвести до непорозумінь або затримок, що вплине на командну роботу та співпрацю.

  Поєднання роботи з особистим життям також може бути нелегким, оскільки працівникам може бути важко встановити чіткі межі та кордони, працюючи вдома. Це може призвести до вигорання. Для працівників надзвичайно важливо розставляти свої кордони, щоб уникнути перевтоми та зберегти своє ментальне здоров’я.

   З точки зору керування персоналом, управління дистанційними колективами вимагає іншого підходу. Традиційні методи  управління можуть бути неефективними у віддаленому контексті, що потребує переходу до стилів управління, заснованих на довірі, орієнтованих на результат. Крім того, залежність від технологій може стати палкою з двома кінцями, оскільки компанії повинні інвестувати в надійні інструменти та програмне забезпечення для полегшення співпраці, забезпечуючи при цьому всім співробітникам рівний доступ до необхідних технологій.

  Забігаючи наперед, очевидно, що гібридна модель роботи, швидше за все, стане нормою. Ця модель поєднує найкращі аспекти віддаленої роботи та роботи в офісі, дозволяючи співробітникам обирати робоче середовище на основі особистих уподобань і потреб проекту. Щоб успішно впоратися зі складнощами цієї нової реальності, організаціям потрібно буде зосередитися на розвитку сильної дистанційної культури- регулярні чек-апи та онлайн тімбілдінги.

  Крім того, підтримка ментального здоров’я має стати пріоритетом, оскільки працівники адаптуються до цього нового способу роботи. Політика, яка заохочуватиме працівників заряджатися, буде важливою для забезпечення сталості віддаленої роботи в довгостроковій перспективі. Програми навчання, які озброюють менеджерів навичками ефективного керування дистанційними командами, також будуть мати вирішальне значення у сприянні сприятливому та продуктивному середовищу.

  Підсумовуючи, перехід до гнучкості віддаленої роботи – це не просто швидкоплинна тенденція, яка народилася з необхідності; це - фундаментальна зміна нашого сприйняття самої роботи. Приймаючи цю трансформацію та долаючи притаманні їй виклики, організації можуть створити більш інклюзивне, активне та продуктивне робоче середовище. Майбутнє роботи залежить не лише від того, де ми працюємо, а й від того, як ми переосмислюємо наші стосунки з роботою. Коли ми адаптуємося до цієї нової норми, ключ до успіху полягатиме у флексибельності, зв’язку та підтримці різноманітних потреб сучасної робочої сили.

Використана література:

1. Barrero, J. M., Bloom, N., & Davis, S. J. (2021). "Why Working from Home Will Stick." 

2. Chui, M., & Manyika, J. (2020). "What the COVID-19 crisis means for the future of work." McKinsey & Company. 

3. Gensler. (2021). "The Future of Work: How the Pandemic Has Reshaped Office Life." 

4. Pew Research Center. (2021). "The Link Between Remote Work and Productivity During the Pandemic." 

Disney: продукція та колаби, про які могли не знати

Авторка: Марія Труш

   16-го жовтня 1923 року двоє братів Волт та Рой Дісней створюють свою невелику анімаційну студію і поки вони не знають, що стануть творцями самої великої корпорації в Голлівуді, що під 2022 рік мав капіталізацію в 173 млрд доларів. З ними робили колаборації та присвячували колекції. Найвідомішою на даний момент колекцією є присвячена старим мультфільмам студії  збірка шармів Pandora. Але менш очевидні продукти з Disney.

Nivea

  Цю доглядову косметику кожний купляв. Їх відомими бальзами для губ користувався кожний. Одного разу як маркетинг вони створили гігієнічні помади з зображеннями персонажів, що так полюбилися дітям та дорослим, що привертає увагу та до сих пір купують і як догляд за губами, і як приємну річ з улюбленим персонажем. 

Twisted Wonderland

  Японія відома своїми мангами (коміксами), аніме та візуальними новелами. Багато хто грає в Genshin Impact, де багато персонажів зі своїми історіями, схожа з ним гра по тематиці є та типу відеоігр і вище згадана новела. Сюжет доволі простий: є школа, де навчаються діти. Кожна сюжетна лінія базується на мультфільмах старого Діснея: «Білосніжка», «Спляча красуня», «Аліса в Країні Див», тощо.  Раніше вона задумувалась як локальна гра, що буде популярна лише в Японії, але так як гра поширилась і в інших країнах, додали англійську мову. На батьківщині вона має велику популярність, по ній пишуть манги, бренд Mayla зробив прикраси та одяг в честь героїв. В Україні про неї почули, коли стало відомо що буде аніме по ній і можна знайти предмети, присвяченій їм (сама гра на даний момент недоступна). 

Starbucks

   Мережа кав’ярень, що відома своєю кавою, теж не залишалась в стороні, створивши нержавіючі кружки, що можна було придбати як і в офіційному магазині Діснею, так і в мережі, щоб насолоджуватись напоями з улюбленим героєм. Також можна було придбати сумку, термоси, пляшку та фігурки. Треба заначити, що це не перша колаборація Disney та Starbucks і, судячи з відгуків другої компанії, не остання і будуть ще речі до кави з героями мишиного дому.

Парфуми

 Успіх «Холодного серця» приніс великі касові збори, що призвело до створення мерча по мультфільму, до сих пір в Дитячому Світі знайти туалетну воду в стилі «Frozen». Але якщо подивитись по MakeUp та Notino, можна побачити і інші парфуми. Знайти можна і по «Бембі», «101 далматинець», «Коти-аристократи» та багато інших. Також парфуми робили Versace, Vera Wang, Anna Sui та Air-Val International Disney (власно виробництво студії).

Парки

   Кожен хотів потрапити в Діснейленд, але окрім нього є ще один парк, який може зацікавити – Walt Disney World. Цікавий він своєю історією: його створювали як другу резиденцію, але Волт помер на момент будівництва, тому Рой Дісней відклав свій вихід на пенсію, щоб завершити останнє творіння брата та назвав в його честь. На території парку знаходиться Чарівне Королівство, готелі, ресторан, аквапарки, фітнес центри та студмістечко від коледжу, що дає роботу студентам. Його відмінність від Діснейленду в ширшому виборі розваг та заходів.

  Отже, Disney випускає не тільки мультфільми та серіали, але продукцію, щоб завжди залишатись на плаву та нагадувати глядачам про своїх героїв та персонажів. Тому поки залишаються речі, що нагадують про дитинство, залишиться і анімаційна студія Волта Діснея.       

ЖІНКИ У ФОКУСІ

ЄС продовжує нарощувати підтримку проєктів, спрямованих на розв'язання гендерних проблем під час війни, на додаток до фінансування у розмірі 15 мільйонів євро, виділених з 2022 року. Про це оголосила пані Посол ЄС в Україні Катаріна Матернова на заході «Жінки за сильну Україну».

Рівень гендерно зумовленого насильства, який й до війни був високим, з 2022 року зріс ще на 36%. За даними ООН Жінки, пов'язане з війною лихоліття спричинило зростання гендерно зумовленого та домашнього насильства. Попри надскладні виклики, жінки дедалі частіше обіймають керівні посади в органах влади, беруть на себе лідерські ролі як гуманітарні працівниці, лідерки громадянського суспільства та підприємиці. У 2025 році кожне друге підприємство в Україні засновано жінкою. Для жінок відкриваються нові можливості у секторах, де раніше домінували чоловіки, серед яких – сфера охорони, транспорту та розмінування.

«Жінки стали рушійною силою незламності України, очолюючи зусилля громад на всій території країни, спрямовані на відновлення та подолання руйнівних наслідків цієї війни. Ми не можемо дозволити собі залишити нікого позаду. Нове фінансування не лише розширить можливості жінок з усіх верств суспільства й посилить їхній голос, але й дозволить порушити табу та сприятиме розв'язанню унікальних проблем, що постають перед жінками під час цієї жорстокої війни. Завдяки фінансуванню у розмірі 6 мільйонів євро ми підтримаємо низку проєктів, які об'єднають жінок різного походження, з різних регіонів та секторів, й забезпечимо їхню центральну роль у відновленні та формуванні майбутнього України», - зазначила пані Посол Катерина Матернова.

Леонід Коваленко

Дмитро Гнатюк: 100 років легенди української опери

Авторка: 

Анна Патер

  28 березня 2025 року виповнилось 100 років з дня народження Дмитра Михайловича Гнатюка‒ українського оперного, естрадного співака, театрального режисера та громадського діяча. Його імʼя навіки вписано в історію світової музики, а глибокі баритони підкорювали сцени від Києва до Нью-Йорка.

Дитинство та шлях до музики

  Народився Дмитро Гнатюк в с. Старосілля (нині Мамаївка) Чернівецька обл. у селянській родині. Вже з раннього віку проявляв здібності до вокалу, співав у церковному хорі, де отримав перші уроки музики. Друга світова війна змусила родину Гнатюків евакуюватися до в м. Нижній Салда (Росія), де юнак отримав середню освіту та працював сталеварем.

Шлях до оперної слави

   Після повернення до України Дмитро став актором Чернівецького музично-драматичного театру ім. Ольги Кобилянської. Унікальний голос хлопця швидко помітили й запросили до Київської консерваторії. Опанувавши як камерний, так і оперний спів, він вирішує навчатись режисурі в Київському інституту театрального мистецтва ім. Карпенка-Карого.

  Після завершення навчання 1951 року його прийняли до трупи Київського театру опери і балету ім. Тараса Шевченка. Партії Фігаро «Севільський цирульник», Султана «Запорожець за Дунаєм», Ріґолетто «Ріґолетто», Остапа «Тарас Бульба», яка потім як признається артист стала найулюбленішою, та інші зробили його зіркою української та світової оперної сцени. Гнатюк гастролював у таких країнах як США, Канада, Австрія, Угорщина, Франція, Італія, Нова Зеландія та багато інших.

Внесок у музичне мистецтво

  Окрім виконання партій в оперних виставах, Дмитро Гнатюк здійснив поставки таких опер: «Князь Ігор» О. Бородіна (1975), «Запорожець за Дунаєм» С. Гулака-Артемовського (1978), «Наталка Полтавка» М. Лисенка (1989), «Севільський цирульник» Дж. Россіні (1981), «Золотий обруч» Б.  Лятошинського (1989), «Мазепа» (1991), «Пікова дама» (1996) П.  Чайковського, «Тарас Бульба» М. Лисенка (1992), «Травіата» (1994), «Аїда» (1998) Дж. Верді та багато інших. Режисером також працював у Донецькому театрі опери і балету, оперній студії Київської консерваторії та в Київському дитячому музичному театрі.

  Попри оперну карʼєру, Гнатюку вдалося стати й естрадним співаком. Пісні «Два кольори», «Пісня про рушник» стали народними хітами, а його голос назавжди закарбувався в серцях мільйона людей.

Громадська діяльність

  Як активний громадський діяч Дмитро Гнатюк був народним депутатом України 3-го скликання, заступником голови Комітету ВР з питань культури та духовності.(з 07.1998), членом Всеукраїнського об'єднання «Громада» (1997-05.1999).

Голова Музичного товариства України (1985—1990) (з 1995 — Всеукраїнська музична спілка).

Голова Київського міжобласного відділення Українського театрального товариства (1979—1985) (нині Національна спілка театральних діячів України)

Член Комітету з Національної премії України ім. Т. Шевченка (1976—1996)

Голова українського відділення Товариства «СРСР-Канада» (1977—1987)

Член правління Всеукраїнського фонду відтворення видатних пам'яток історико-архітектурної спадщини ім. О. Гончара

Член правління Фонду сприяння розвитку мистецтв

Член правління Комітету «Україна-Європа».

2004 року брав участь у Помаранчевій революції, зокрема виступав з народними піснями перед учасниками цілодобових мітингів на сцені і за власним висловом, «з перших днів молився за Євромайдан".

Член-засновником Академії мистецтв України. 

Вшанування памʼяті

   29 квітня 2016 року Дмитро Гнатюк пішов із життя, залишивши по собі безцінну спадщину. 2020 року було встановлено меморіальну дошку на честь народного артиста України, а його сімʼя облаштувала музейну кімнату. Життєвий шлях співака є прикладом справжньої відданості відданості музиці та любові до українського мистецтва й культури. Як він сам казав: «Я відчував свою місію – нести в світ нашу українську пісню».

Як читання англійською мовою покращує рівень знань і чому це корисно

Авторка: Поліна Крамар

Чому варто читати англійською?

 Вивчення англійської мови це безпосередньо не про легкість, але один із найефективніших способів покращити свої навички — це читання. Воно не тільки розширює словниковий запас, але допомагає покращити граматику , запамʼятовувати цілі фрази одразу.

Переваги читання англійською мовою

• Читаючи регулярно, ви почнете автоматично розуміти нові слова без необхідності дивитися їх значення в словнику

• Читання допомагає запам’ятати, як правильно будуються речення, як використовуються часи та артиклі. Наприклад, після кількох прочитаних книг ви почнете автоматично розрізняти Past Simple і Present Perfect без постійного аналізу.

• Ви звикаєте до різних стилів мовлення, складних конструкцій і навіть сленгу. Це робить перегляд фільмів, спілкування та написання текстів значно легшими.

• Якщо ви плануєте складати TOEFL, IELTS або Cambridge Exams, читання стане вашим найкращим другом. Більшість тестів містять завдання на розуміння тексту, тому регулярна практика допоможе швидше знаходити ключові ідеї та правильно відповідати на запитання.

• Читаючи подумки або вголос, ви краще запам’ятовуєте правильну вимову слів. Якщо поєднувати читання з аудіокнигами, можна звертати увагу на інтонацію, наголос і ритм мовлення носіїв мови.

Як зробити читання ефективним?

• Обирайте цікаві тексти. Читайте книги, статті, блоги на теми, які вам справді цікаві.

• Не перекладайте кожне слово. Намагайтеся зрозуміти загальний зміст за контекстом.

• Ведіть словничок. Записуйте нові слова та вирази, які хочете запам’ятати.

• Слухайте та повторюйте. Використовуйте аудіокниги або статті з озвучкою, щоб покращити сприйняття мови на слух.

   Читання англійською — це не лише ефективний метод навчання, а й цікавий спосіб провести час. Воно допомагає засвоювати нові слова, покращувати граматику та готуватися до спілкування англійською в реальному житті. Якщо зробити читання звичкою, то прогрес у вивченні мови стане швидким і помітним. Тож обирайте цікаву книгу — і вперед до нових знань!