Фестиваль "Казкове місто"

Автор Выкторыя Кирилюк

ФЕСТИВАЛЮ ВЖЕ 12 РОКІВ !!!

Казкове місто - Фестиваль майстер-класів по саморозвитку. Фестиваль душевного тепла і відкритості!
Фестиваль Саморозвитку і Творчості, Радості і Любові, Усвідомленості і Гармонії! 








 

Найближчі фестивалі:

30 травня - 2 червня. (4 дні)
     Київ. М. Бориспільська (5 хв. Пішки)
     Нікольський сосновий ліс. Open Air
     

9-18 серпня. (10 днів)

     Під Одесою, у моря.

Казкове місто це:
- насичена розвиваюча і розважальна програма
- майстер-класи та практичні заняття
- езотеричні та духовні практики
- практична психологія, відносини
- ярмарок Hand-made
- йога, фізичний розвиток
- бізнес-тренінги
- навчання грі на музичних інструментах
- танцювальні практики
- холотропное дихання
- вегетаріанська кулінарія
- живі концерти щодня
- запальне фаєр-шоу
- драйвові барабанні джеми
- обнімашкі
- і ще багато іншого!

Як відбувається фестиваль?


Програма фестивалю Казкове місто складається, в основному, з розвиваючої програми майстер-класів - протягом дня і розважальної програми ввечері - виступ музичних груп, танцювальні колективи, театралізовані шоу. З настанням темряви барабанні джеми, фаєр-шоу, танці біля вогнища.

Дні діляться на 3-4 блоку майстер-класів;

Блок складається з презентаційної лінійки тренерів і самого майстер-класу.
Лінійка тренерів - почергова самопрезентація тренерів з описом своїх МК на сцені, на центральній галявині.

Розклад фестивалю:
     30 травня

13.00 - Відкриття фестивалю.
14:00 - 1-й блок майстер-класів,
17:00 - 2-й блок майстер-класів,
20:00 - 3-й блок майстер-класів,
з 20:30 - Музична програма, фаєр-шоу, барабани, танці біля вогнища.
Після 00:00 нічний додатковий блок майстер-класів

    31 травня

З сходу сонця і до 09:00 ранковий додатковий блок - йога, ранкові гімнастики, практики та ін.
09:30 - 1-й блок майстер-класів,
12:30 - 2-й блок майстер-класів,
15:30 - 3-й блок майстер-класів,
19:30 - 4-й блок майстер-класів
з 20:00 - Музична програма, фаєр-шоу, барабани, танці біля вогнища.
Після 00:00 нічний додатковий блок майстер-класів
 

    1 червня

З сходу сонця і до 09:00 ранковий додатковий блок - йога, ранкові гімнастики, практики та ін.
09:30 - 1й блок майстер-класів,
12:30 - VIP-блок майстер-класів, тільки шість ведучих!
15:30 - 3й блок майстер-класів,
з 18:00 - Музична програма, фаєр-шоу, барабани, танці біля вогнища.
Після 00:00 нічний додатковий блок майстер-класів.

    2 червня

З сходу сонця і до 09:00 ранковий додатковий блок - йога, ранкові гімнастики, практики та ін.
09:30 - 1й блок майстер-класів,
12:30 - 2й блок майстер-класів,
15:30 - 3й блок майстер-класів,
19.00 - закриття фестивалю
з 21: 00 - Музична програма, фаєр-шоу, барабани, танці біля вогнища.


При вході на фестиваль кожен учасник фестивалю може безкоштовно отримати журнал з програмою майстер-класів та концертів. У журналі з програмою докладно описані заявлені майстер-класи і ведучі, є контакти тренерів і провідних, інформація про теми практичних занять, а також назви музичних груп, включаючи час їх виступу на сцені. Також в журналі з програмою є карта фестивалю:

Протягом дня працює виставка-ярмарок. З ранку і до пізнього вечора функціонує фуд-корт з затишними чайними і кухнями, в яких можна придбати вегетаріанські та сироедческіе страви. Є Деск майданчик, де можна залишити своїх діток під наглядом волонтёров.Есть душові, туалети, парковка. Більше інформації можна знайти в розділі частих питань ЧаВо


Програма Казкового міста наповнюється і оновлюється постійно! Слідкуйте за нашими новинами!

50% провідних приїжджають на наші фестивалі постійно,

загальне розуміння музичної програми можна скласти на основі архівів минулих років

Багато цікавих творчих людей збираються, щоб поділитися досвідом, знаннями, навичками, вміннями, познайомитися, просто поспілкуватися, знайти собі друзів, коханих, нові смисли життя, повеселитися ...)))
В результаті на нашому фестивалі створюється атмосфера відкритості, радості, тепла, дружби, взаєморозуміння ...)))

Саме ця атмосфера і є головною особливістю наших фестивалів!)
Архів програм фестивалю

ЩО ТИ ОТРИМАЄШ НА ФЕСТИВАЛІ?
     нових друзів, знайомих
     нові знання та навички
     заряд позитиву на весь рік
     якісний розвиває відпочинок
     рішення життєвих ситуацій
     навички оздоровлення
     легкість самовираження
     оздоровлення і прилив сил
     побачиш нові можливості в житті
     розшириш рамки і розуміння життя
     почнеш нове життя, про яку мріяв
     підвищиш усвідомленість
     прості відповіді на складні питання
     виявиш нові грані своєї особистості

Вікторія Кирилюк

Відбулося урочисте засідання Верховної Ради України, присвячене складенню присяги Українському народові новообраним Президентом України Зеленським В.О.

Голова Верховної Ради України Андрій Парубій зазначив: відповідно до статті 104 Конституції України новообраний Президент України вступає на пост з моменту складання присяги Українському народові на урочистому засіданні Верховної Ради України.

А.Парубій повідомив, що в урочистому засіданні беруть участь: народні депутати України, Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман та члени Уряду, керівники центральних органів виконавчої влади, Президенти України Леонід Кравчук, Леонід Кучма, Віктор Ющенко, Петро Порошенко, колишні Голови Верховної Ради України, Голова та судді Конституційного Суду України, Голова та члени Центральної виборчої комісії, Голова Верховного Суду України, Голова Вищої Ради правосуддя, Голова Рахункової палати, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, Генеральний прокурор, Голова Служби безпеки України, Голова Національного банку України, Київський міський голова, предстоятелі церков і релігійних об'єднань України.

В урочистому засіданні також беруть участь високоповажні іноземні гості: Президент Грузії Саломе Зурабішвілі, Президент Естонської Республіки Керсті Кальюлайд, Президент Литовської Республіки Даля Грібаускайте, Президент Угорщини Янош Адер, голова Мілімеджлісу Азербайджанської Республіки Октай Асадов, Голова Сенату Парламенту Чеської Республіки Ярослав Кубере, Заступник Голови Сенату Парламенту Республіки Казахстан Бектаз Бекназаров, Віце-президент Турецької Республіки Хуап Октай, Віце-президент Європейської комісії з питань Енергетичного Союзу Марош Шефчович, Заступник Прем’єр-міністра Республіки Білорусь Ігор Глушенко, Віце-прем’єр-міністр Республіки Болгарія Маріана Ніколова, Віце-прем’єр-міністр Республіки Вірменія Тігран Авінян, Віце-прем’єр-міністр Румунії Анна Бірчал, Віце-прем’єр-міністр Словацької Республіки Ріхерд Раші, Міністр закордонних справ та європейської інтеграції Республіки Молдова Тудор Ульяновський, Міністр закордонних справ Республіки Польща Яцек Чапотович, Керівник канцелярії Президента Республіки Польща Галіна Шиманська, Міністр енергетики США Рік Перрі, Спеціальний представник Державного департаменту США з питань України Курт Волкер, Міністр національної оборони Канади Гарджит Сейджан, Державний секретар з європейських питань Французької Республіки Амелі Моншален, Державний секретар Міністерства закордонних і європейських справ Республіки Хорватія Здавка Бушич, Державний міністр у справах країн Співдружності та ООН Сполученого Королівства Велика Британія та Північна Ірландія Лорд Амеб Відміндонський, колишній Федеральний президент ФРН Крістіан Вульф, Голова підкомітету Національної Ради Республіка Австрія Райнгольд Лопатка, депутат Нижньої палати Японії, спеціальний представник Прем’єр-міністра Японії Кіохіко Тояма, Віце-президент гуманітарної асоціації туркмен світу Реджеп Базаров, помічник генерального секретаря НАТО з політичних питань та політики безпеки Алехандро Альвар Гонсалес, Спеціальний представник головування Словацької Республіки в ОБСЄ, Державний секретар Міністерства закордонних справ Словацької Республіки Лукаш Парізек, Президент Латвії Раймондс Вейоніс, Президент Світового конгресу українців Павло Грот, представник Вселенського Патріархату.

Також на урочистому засіданні присутні посли іноземних держав, керівники представництв міжнародних організацій, акредитовані в Україні, представники дипломатичного корпусу, довірені особи новообраного Президента України, представники засобів масової інформації.

Учасники урочистого засідання оплесками зустріли Володимира Зеленського.

Голова Верховної Ради України Андрій Парубій відкрив урочисте засідання.

У виконанні хору прозвучав Державний Гімн України.

Слово для оголошення результатів виборів Президента України було надано Голові Центральної виборчої комісії Тетяні Сліпачук, яка оголосила: за результатами чергових виборів Президента України, які відбулися 31 березня 2019 року, Президентом України обрано Зеленського Володимира Олександровича.

Голова Конституційного Суду України Наталя Шаптала повідомила про виконання новообраним Президентом України усіх конституційних вимог щодо несумісності з посадою Президента України та відсутність інших обставин, що унеможливлювали б складення ним присяги.

Голова Конституційного Суду Н.Шаптала вручила новообраному Президенту України Володимиру Зеленському текст присяги Українському народові, визначений Конституцією України.

Новообраний Президент України, поклавши руку на Конституцію України і на Пересопницьке Євангеліє, проголосив присягу Українському народові.

У сесійний зал Верховної Ради України було внесено штандарт Президента України.

Президент України Володимир Зеленський зайняв спеціально визначене місце у сесійному залі Верховної Ради України, поруч з яким розташовано Прапор (штандарт) Президента України, підписав текст присяги і передав його Голові Конституційного Суду України.

Голова Конституційного Суду України Наталя Шаптала оголосила: новообраний Президент України склав присягу Українському народові відповідно до статті 104 Конституції України і вступив на пост Президента України.

У сесійний зал внесено офіційні символи Глави держави.

Голова Центральної виборчої комісії Тетяна Сліпачук вручила посвідчення Президента України.

Голова Конституційного Суду України вручила Главі держави офіційні символи влади - Знак Президента України, Гербову печатку і Булаву.

У сесійному залі прозвучав духовний Гімн України "Боже великий, єдиний, нам Україну храни".

Голова Верховної Ради України надав слово Президенту України Володимиру Зеленському для виголошення Звернення до Українського народу.

Президент України Володимир Зеленський з трибуни Верховної Ради України виступив з промовою.

Він зазначив, що всі сто відсотків українців стали президентами: «Це наш спільний шанс, за який ми несемо спільну відповідальність. Щойно не тільки я приймав присягу - кожен з нас поклав руку на Конституцію і кожен з нас присягнув на вірність Україні». Він також додав: «Кожен з нас на своєму місці зможе зробити усе для розвитку України. Європейська країна починається з кожного». В.Зеленський наголосив, що Європа в Україні буде тоді, коли вона буде в головах людей.

Президент України назвав проблеми які є в країні: загибель людей на Донбасі, переселенці, громадяни, які виїхали на заробітки в інші країни, - і запевнив, що ми все це подолаємо, «бо ми всі українці від Ужгорода до Луганська, від Чернігова до Сімферополя, у Львові, Харкові, Донецьку, в Дніпрі і в Одесі - ми всі українці. І маємо бути єдині, адже тільки тоді ми сильні».

В.Зеленський також звернувся до всіх українців у світі і закликав їхати в Україну не в гості, а додому. «Ми чекаємо на вас! Привезіть нам, будь ласка, свої знання, свій досвід і ментальні цінності», - сказав Глава держави.

«Все це допоможе нам почати нову епоху. Скептики скажуть, що це фантастика. Це не можливо. А, може, це і є наша національна ідея - об’єднавшись, зробити неможливе, всупереч усьому», - сказав В.Зеленський.

Президент України назвав найпершим завданням країни - припинення вогню на Донбасі. «Задля того, щоб наші герої більше не гинули, я готовий на все», - наголосив він, додавши, що готовий: приймати складні рішення, втрачати свою популярність, «готовий втратити свою посаду, щоб тільки настав мир, але не втрачаючи наші території».

«Не ми почали цю війну, але нам цю війну закінчувати», - підкреслив В.Зеленський, зазначивши, що першим кроком для початку діалогу має стати звільнення усіх полонених.

Наступним викликом для держави Президент назвав повернення втрачених територій. «Неможливо втратити те, що і так наше по праву. І Крим, і Донбас - це українська земля», - сказав В.Зеленський. Він наголосив, що ми втратили людей, які проживають на цих територіях і маємо працювати над поверненням їхньої свідомості, що вони - українці.

В.Зеленський звернувся також до української армії із запевненням, що зробить все, аби військові, які захищають державу, відчували повагу, яку він бачить у забезпеченні стабільного і гідного фінансування та соціального захисту.

Серед інших проблем українського суспільства Президент назвав: високі тарифи, низькі зарплати і пенсії, відсутність робочих місць, неналежне медичне забезпечення, стан доріг тощо. У зв’язку з цим він процитував одного із американських президентів: «Уряд не вирішує наших проблем. Уряд - і є нашою проблемою». В.Зеленський закликав членів українського Уряду: «Взяти аркуш і ручку і звільнити свої місця для тих, хто буде думати про наступні покоління, а не про наступні вибори».

«Ми збудуємо країну інших можливостей, де всі рівні перед законом, де є чесні правила гри одні для всіх, а для цього до влади мають прийти люди, які будуть служити народу», - наголосив він.

В.Зеленський також висловив побажання, щоб у кабінетах не було його зображень та портретів.

Наприкінці виступу Президент України оголосив про розпуск Верховної Ради восьмого скликання і звернувся до народних депутатів протягом наступних двох місяців прийняти: Закон про скасування депутатської недоторканності, Закон про кримінальну відповідальність за незаконне збагачення, Виборчий кодекс, зробивши відкритими партійні списки, а також звільнити з посад Голову Служби безпеки України, Генерального прокурора, Міністра оборони.

Глава Держави звернувся до народу: «Протягом свого життя я намагався робити все, щоб українці посміхались. Це я відчував так серцем. Це була не тільки моя робота - це була моя місія. Наступні п'ять років я зроблю все, українці, щоб ви не плакали».

Промова Президента України Володимира Зеленського неодноразово переривалася оплесками.

Голова Верховної Ради України Андрій Парубій закрив урочисте засідання.

У сесійному залі Верховної Ради України прозвучав Державний Гімн України.

Питання заборгованості з надання матеріального забезпечення та щомісячних страхових виплат Фондом соціального страхування України обговорено під час наради у Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

У Комітеті 13 травня проведено чергову робочу нараду з представниками центральних органів виконавчої влади, всеукраїнських профспілок та організацій роботодавців.

Учасники наради обговорили питання про:

стан та фінансові ризики у 2019 році для здійснення Фондом соціального страхування виплат застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання;

проблеми, пов’язані з управлінням Фондом соціального страхування, зокрема прийняття правлінням рішень, необхідних для забезпечення його ефективної діяльності тощо.

Члени Комітету висловили стурбованість стосовно ситуації, яка спостерігається останнім часом у Фонді соціального страхування.

Під час обговорення зазначалося, що до Комітету надходять звернення громадян щодо значної затримки оплати лікарняних. За даними Комітету, сьогодні заборгованість Фонду з виплатою тільки допомоги по тимчасовій втраті працездатності складає 1,6 млрд. грн., при цьому строк затримки становить 27 календарних днів.

Станом на 15.04.2019 залишається непрофінансованою заборгованість на матеріальне забезпечення за період з 04.03.2019 р. по 12.04.2019 р. (29 робочих днів/40 календарних днів) - 1 813,7 млн гривень:

прострочена заборгованість (19 днів) - 1 201,9 млн гривень;

строкова заборгованість (10 днів) - 611,8 млн гривень.

Заборгованість з виплати застрахованим особам матеріального забезпечення виникла у зв’язку з прийняттям дефіцитного бюджету Фонду на 2019 рік.

Народні депутати наголошували, що для здійснення Фондом страхових виплат наявні такі фінансові ризики, як відсутність обігових коштів Фонду для покриття касових розривів та нерівномірний характер надходжень коштів Фонду.

Крім того, у 2019 році також існує реальна ймовірність недоотримання надходжень від частки єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до бюджету Фонду.

Учасники наради звернули увагу на негативну тенденцію щодо збільшення заборгованості зі сплати ЄСВ.

Так, станом на 1 січня 2019 року в цілому по Україні становила 15,2 млрд. грн. Більш того, впродовж 2019 року ця заборгованість збільшилася на 1,7 млрд. грн. і станом на 1 травня 2019 року досягла розміру 16,9 млрд. грн.

Органами державної виконавчої служби за виконавчими документами повернуто у 2019 році лише 139 млн. грн.

За підсумками наради прийнято рішення звернутися до Кабінету Міністрів та відповідних центральних органів виконавчої влади з вимогою невідкладно вжити заходів щодо стабілізації діяльності Фонду соціального страхування.

Конференція Європейської Бізнес Асоціації "EU: Future Simple or Future Indefinite"

15 травня на EU: Future Simple or Future Indefinite говорили про ЄС, взаємовідносини між ЄС та Україною, розвиток торгівлі та яких змін ЄС очікує від України.

Так, серед ключових викликів ЄС, було визначено Brexit, міграцію, тероризм, старіння нації, наслідки від кризи 2008 року. Тож країни ЄС будуть триматись разом, адже кожній окремо буде значно важче долати виникаючі труднощі.

В конференції Європейської Бізнес Асоціації взяли участь Хюґ Мінґареллі (Голова Представництва ЄС в Україні), Герміна Поппеллер (Посол Австрії в Україні), Вінсент Пренго (Керівник економічної служби, Посольство Франції в Україні), Марюс Януконіс (Посол Литовської Республіки в Україні), Мартін Хаґстрьом (Посол Швеції в Україні), Олена Омельченко (керівник практики міжнародної торгівлі юридичної фірми «Ілляшев та Партнери») та Наталія Базилевська (Голова Правління Граве Україна). Подяка за щиру та відкриту дискусію!

Окрема подяка партнерам заходу: METRO Cash & Carry Ukraine, Ilyashev & Partners, Граве Україна Страхування життя.

 

 

Виставка американського фотографа Брендана Гоффмана “Як роса на сонці”

“Як роса на сонці”. В Києві відкрилася виставка відомого американського фотографа  В Києві з 7 травня відкрилася виставка американського фотографа Брендана Гоффмана “Як роса на сонці”. Події на Майдані привернули увагу Брендана і з 2013 року по сьогодення він уважно та плідно досліджує Україну, акцентуючи увагу на найбільш цікавих аспектах життя українського суспільства. Брендан працював у понад 20 країнах для таких видань, як The New York Times, National Geographic, TIME, The Washington Post, USA Today, тож впевнено можна сказати, що світ бачить Україну через призму його об’єктива. На відмінок від українських фотографів, в роботі яких можна іноді відчути радість або роздратування з приводу різних культурних та суспільно-політичних аспектів, погляд американця переконує свіжістю та нейтральністю. Як справжній документаліст, він відчуває Україну по за межами політичного контексту, без зайвих емоцій та думок, що дозволяє йому сконцентрувати увагу на дійсно серйозних темах, знайти цікаві сюжети та оригінальні композиційні рішення, а також провести надскладну роботу із примхливим сонячним світлом. Його твори з’явилися завдяки Програмі академічних обмiнiв імені Фулбрайта в Українi, останні роки фотограф досліджує українське суспільство за рахунок американської стипендії. Роботи Брендана широко експонувалися та були відзначені багатьма преміями й нагородами. Виставка працює по вулиці Еспланадна 20, офіс 904, з 7 до 31 травня, щодня з 10:00 до 17:00, окрім вихідних та святкових днів.

Особливості дотримання ділової субордінаціі

Знання тонкощів ділового спілкування - важлива деталь взаємодії з партнерами, підлеглими і начальством. Щоб не допустити промахів в спілкуванні і підвищити ефективність діалогу необхідно дотримуватися субординації в ділових відносинах. Правила ділового етикету застосовні до трьох площинах спілкування: начальник - підлеглий, підлеглий - начальник, партнер - партнер (співробітник - співробітник). У сьогоднішній статті ми розглянемо всі площини, докладно зупинимося на субординації на роботі і в бізнесі.

Начальник - підлеглий

Ставлення до керівника залежить від ряду факторів, включаючи встановлені норми робочого процесу і підтримання авторитету начальника. Для правильно поставленої субординації необхідно грамотно визначити службову дисципліну компанії, етику спілкування з керівником, встановити рамки розпоряджень для своїх співробітників. Коли персонал не сповіщений про порядки і норми ділового спілкування, в колективі з'являється дискомфорт, люди відчувають незручність при спілкуванні з начальником, не знають як сприймати його слова (як прохання або наказ), не виявляють ініціативу. Саме тому кожен співробітник з моменту приходу повинен бути ознайомлений з нормами ділових і робочих відносин.

У разі невиконання працівником Вашого розпорядження потрібно нагадати йому про те, що Ви чекаєте результату, інакше він вирішить що завдання забуте, і не буде знайдений виконувати. Подібні зауваження дають зрозуміти співробітнику всю серйозність даного йому розпорядження та можливі наслідки невиконання обов'язків.

Критика співробітника повинна стосуватися його дій і вчинків на роботі. Особисті образи і приниження не повинні бути присутніми в розмові з підлеглим.

Керівник не повинен ображати і принижувати свого підлеглого

Неприпустимо давати поради особистого характеру своєму підлеглому. Не забувайте про те, що відповідальність за результат буде на Вас.

Щоб не сталося, підлеглі не повинні помічати страху і паніки в діях і словах керівника. Інакше авторитет буде серйозно підірваний.

Співробітники не повинні бачити страх в очах свого начальника

Цінуйте працю своїх співробітників. Винагорода за виконане завдання має відповідати кількості витрачених сил і часу.

Не скупіться на похвалу співробітника. Якщо він проробив гарну роботу він повинен отримати не тільки фінансову, а й моральну винагороду. Працівник повинен розуміти, що його праця була оцінена керівництвом.

Співробітник повинен розуміти, що його праця оцінена, тому не забувайте оголошувати подяку і хвалити працівників

Давайте розпорядження, виходячи з двох факторів: конкретної ситуації, що склалася і характеру підлеглого. Деякі співробітники відразу приступають до виконання доручень, відповідально підходять до роботи, інших потрібно контролювати і стежити за результатом.

При спілкуванні з підлеглими спочатку потрібно вибрати форму доручень, будь то наказ, прохання, рекомендація або питання для роздумів. Накази віддаються або в разі критичної ситуації, що вимагає негайного виконання, або при спілкуванні з недобросовісним працівником, який не розуміє інших форм вказівок. Прохання використовується в стандартній ситуації, виражається в доброзичливості і довірі керівника. У випадку з проханням співробітник може пропонувати свої варіанти вирішення проблеми, висловлювати думку про ситуації, що склалася. Подібна поведінка співробітника неприпустимо при отриманні наказу, який не може обговорюватися і виконується без зволікань. Прохання від наказу відрізняється емоційною подачею, строгістю в голосі.

Якщо керівник ставить питання для роздумів, значить він чекає зворотного зв'язку, хоче створити обговорення проблеми. Таким чином керівники виявляють ініціативних працівників, які в наслідку будуть вирішувати озвучену завдання або проблему. Рекомендації даються керівником з метою допомогти підлеглому швидше знайти рішення задачі, проте вони можуть бути не виконані співробітниками.

Начальник не повинен допускати панібратських відносин з колективом. Його працівники виконують функції також як і люди поза компанією, яким ми платимо за виконану роботу. Якщо відносини будуються за принципом «я плачу гроші - ти робиш свою роботу», то бізнес зазвичай рухається вперед.

Керівник не повинен вставати на місце підлеглих, вникати в їхні проблеми і спускати з рук порушення, інакше персонал просто сяде йому на голову.

Підлеглий - керівник

Відносини з начальником потрібно також уміти вибудовувати, як відносини начальника з підлеглим. Адже від того наскільки правильно співробітник дотримується норм ділових відносин буде залежати його подальша кар'єра. Невмілі дії і запобігливість перед керівником можуть відштовхнути його від підлеглого, змусять його зробити негативні висновки про співробітника. Тому наведемо кілька прикладів, які показують правильне і помилкове поведінку в спілкуванні співробітника з начальником.

Намагайтеся сприяти створенню позитивної атмосфери серед колективу, адже керівник прагне згуртувати персонал, налаштувати командну роботу компанії.

Свою позицію і пропозиції по роботі необхідно висловлювати тактовно і ввічливо, керівник не потерпить нахабні зауваження в свою сторону. Використовуйте фрази: «Дозвольте зазначити ...», «Як Ви поставитеся до наступної пропозиції ...», «А могли б ми спробувати такий варіант ...».

Свої пропозиції співробітники повинні озвучувати делікатно і тактовно

Не можна давати односкладові відповіді і розмовляти з начальником категоричним тоном. Керівник може порахувати, що співробітник до нього ставиться з негативом, а такі люди в колективі не затримуються. Першими під скорочення потрапляють саме неговіркі і вічно незадоволені підлеглі.

Потрібно уникнути стрибків «через голову» безпосереднього керівника, за винятком термінових і екстрених випадків. Така поведінка буде розцінено безпосереднім начальником як неповага і сумнів в його професіоналізмі. Таким чином співробітник підриває авторитет начальника перед усім колективом, що може послужити приводом для догани і штрафу.

Не можна входити в кабінет начальника без стуку, а також відвідувати його, якщо начальник з ким спілкується. Ця розмова може бути важливою, а Ви можете перешкодити.

між керівниками

Ділові відносини можуть вибудовуватися і горизонтально, наприклад між двома керівниками. На діловій зустрічі необхідно дотримуватися наступних правил.

Говоріть ясно і по суті, не потрібно починати розмову з жартів і непотрібних проявів інтересу до здоров'я і справ партнера. В Україні зустрічі можуть тривати кілька годин через некоректності поставленої мети бесіди. Багато ділових людей негативно ставляться до порожніх діалогів, тому що цінують свій час.

Використовуйте в розмові факти і цифри, це дозволить привернути увагу партнера, сконцентруйте його увагу на діалозі.

Якщо співрозмовник починає поводитися агресивно зберігайте спокій, це дозволить знизити градус невдоволення.

Пропонуйте заготовлені шляхи вирішення проблеми, Ваша ініціатива може бути оцінена партнером. Так Ви зможете показати рівень володіння інформацією і компетентність в питанні.

Пропонуйте свої шляхи вирішення проблеми, партнер обов'язково оцінить ініціативу

Намагайтеся не відповідати на телефонні дзвінки, це може здатися неповажних з боку співрозмовника.

Обмінюйтеся візитними картками, це підкреслює Ваш статус і дозволяє зберегти контакт необхідного людини.

У телефонній розмові обов'язково запитайте співрозмовника, чи може він розмовляти в даний момент.

Не використовуйте лайливі слова при діловій розмові, це характеризує керівника як некультурну і малоосвічену людину. З подібним контингентом людей намагаються не мати нічого спільного в бізнесі.

Взаємовідносини між колегами

Знайти контакт і вибудувати правильне спілкування з колегами також є важливим завданням. Існують співробітники, які завдяки хорошим відносинам перекладають свої обов'язки на товаришів, або намагаються показати інших в невигідному світлі перед начальством. Щоб уникнути проблем потрібно грамотно поставити спілкування зі своїми колегами.

При виконанні загального завдання в рівних частинах розділіть обов'язки, якщо цього не зробив керівник. Це допоможе уникнути появи «трутнів», які не будуть приносити користь у роботі.

Розділіть обов'язки між колективом порівну, щоб ніхто не ухилявся про роботи

Намагайтеся уникати перетину робочих контактів і перехоплення клієнтів своїх колег. Це обов'язково призведе до конфлікту і зіпсує стосунки із колегами. Надалі працювати в напруженій обстановці буде складно.

Переманювання клієнтів обов'язково призведе до конфлікту всередині колективу

Чи не обіцяйте того, чого не зможете зробити. Якщо колега Вас про щось просить (підмінити мене завтра, допоможи в рішенні проблеми), то спочатку переконайтеся, що Ви зможете йому допомогти, і тільки потім давайте відповідь.

Намагайтеся уникати особистих тем, робота не місце для душевних бесід.

Не варто самореалізовуватися за рахунок колег. Начальник цього може не оцінити, а відносини з колегами будуть зіпсовані назавжди.

Наслідки недотримання

Субординація є способом визначення відповідальності кожного службовця, від співробітника до директора. Просто відповідальність у кожного різна, рядові співробітники ризикують лише своїм робочим місцем, а директор компанії своїм ім'ям, репутацією і коштами. Чим вище відповідальність людини, тим більше він буде вимагати зі своїх підлеглих. Жодна успішна компанія не може існувати без субординації і її дотримання, на ній вибудувана горизонталь і вертикаль влади.

Наслідки за недотримання субординації залежать від того, наскільки співробітник знехтував відносинами зі своїм керівництвом. По-перше, це зауваження від керівника. Якщо співробітник одного разу порушив норми ділового етикету і субординації, то він найчастіше отримує зауваження від свого начальника із зазначенням на його невірні дії. Після зауваження керівник зазвичай уважно стежить за роботою свого підлеглого, тому необхідно бути уважнішими, щоб не дати привід для догани.

Догану співробітнику виноситься за дисциплінарний проступок або систематичне порушення трудової дисципліни компанії. Догана може бути простою або строгою з занесенням до особової справи. Догана ніяк не відбивається в трудовій книжці, але може стати причиною звільнення за статтею.

Звільнення - крайня міра за недотримання субординації. Зазвичай звільнення пропонується написати за власним бажанням, але якщо сильно засмутити начальство, то можливо звільнення за статтею, за систематичне порушення трудової дисципліни і невиконання прямих обов'язків. Така відмітка у трудовій книжці може кардинально вплинути на подальшу кар'єру, або поставити на ній хрест.

Побудова ділових відносин в організації і за її межами необхідна для ефективної роботи бізнесу. Метою етичних нормативів є встановлення робочої атмосфери, в якій всі розуміють один одного, ставляться з повагою і довірою. Якщо підприємець дорожить репутацією своєї компанії, то він повинен прагнути до утвердження етичних стандартів як в роботі з співробітниками організації, так і з партнерами по бізнесу.

Підготував О. Майстренко

Корж-Радько Людмила "Мої Канікули"

2 трав. - 16 трав. · Zavalnyi Art Center
Живописний проект Корж-Радько Людмили «Мої КАНІКУЛИ» об’єднує роботи з останніх персональних виставок : «Чотири літа» (Ужгород, 2016), « Оксамитовий сезон» (Львів, 2016), «Літо» (Київ, 2018), цьогорічної виставки в львівській галереї «Велес» (2019). Важко провести чітку роздільну лінію між графікою і живописом художниці. Одне перетікає в інше, і часом майже невід’ємне від другого. Людмила – антрополог настрою, її жіночі образи статичні. Ідея спокою та ідеальної тиші панує в усіх елементах композицій: фігурах, квітах, плямах, лініях. Художниця продовжує творити свій звабливий і загадковий світ, де в позачасовому сплаві емоцій і барв панують притаманні жіночій природі зворушливість і гармонія.