Мотив - це форма прояву потреби, причому потреби, вже усвідомленої, що сформувалася під впливом зовнішніх умов і спонукає до діяльності. Якщо потреба - вихідний елемент у відтворювальному процесі, умова відтворення господарюючого суб'єкта, інтерес - мета, що визначає напрямок діяльності, то в мотиві сходяться і потреба і інтерес, що формуються під впливом зовнішніх умов, але йдуть безпосередньо від людини, укладені в самій людині.
Мотиви формують економічну зацікавленість, або стимули, і економічну відповідальність, або обмеження в діяльності людей.
Під економічною зацікавленістю, або стимулами, розуміються взаємозв'язки між суб'єктами, які безпосередньо встановлюють мету своєї економічної поведінки.
Інакше кажучи, мотиви являють собою діалектичну єдність потреб і стимулів. Без потреб немає мотиву, а й без стимулу мотив не виникає через відсутність умов реалізації самої потреби. У кінцевому підсумку йдеться про реалізацію економічних інтересів, але центральною сполучною ланкою між потребами і стимулами виступає мотив. Таким чином, послідовність взаємозв'язків розглянутих категорій може бути представлена наступним чином : потреби - мотиви - інтереси - стимули.
Мотиви виключно різноманітні і рухливі. Джерело розвитку мотивів - постійний процес суспільного виробництва матеріальних благ і послуг. Стимули більш стабільні і здійснюють регулюючий вплив на потреби. Стимули - надзвичайно різноманітні. При всьому їх різноманітті вихідним, основоположним слід визнати власність на засоби виробництва. Це в рівній мірі відноситься до праці як підприємця, так і найманого працівника.
Визнано, що мотиви є результатом усвідомлення людиною своїх об'єктивних потреб та інтересів. На усвідомленні мотивів діяльності виробляється модель економічної поведінки людини, що є результатом взаємозв'язку об'єктивних і суб'єктивних факторів. Таким чином, модель поведінки формується під впливом значно більшого числа факторів, ніж модель трудової мотивації.
У всіх процесуальних моделях, в яких функцією господарської мотивації визнаються потреби, разом з тим зазначається, що економічна поведінка індивіда визначається також його сприйняттям даної ситуації і очікуванням можливих наслідків.
Процесуальні моделі мотивації більше наближені до практики управління конкретним трудовим колективом і найбільш широке узагальнення отримали в даний час в теоріях посилення мотивації .
Головний недолік усіх теорій господарської мотивації - ігнорування відмінностей у потребах і інтересах людей. Приниження людини, ігнорування суб'єктності в системі виробничих відносин та інтересів мають місце в економіках багатьох країн світу.
Для сприйняття людини як економічного суб'єкта важливе усвідомлення такої реальності в будь-якій економічній системі, як існування відмінностей у здібностях, потребах, інтересах і трудовій мотивації господарюючих в суспільстві суб'єктів.
Оскільки економічні інтереси суб'єктів власності, господарювання та безпосередніх виробників не збігаються, то не можуть автоматично збігатися спрямованість і інтенсивність їх активності.
Тільки власнику властива орієнтація на довготривалий економічний інтерес. Це забезпечує йому надалі альтернативність в економічній поведінці та економічну свободу у виборі господарських дій. У систему мотивацій власника органічно входять відповідальність за свої господарські рішення, підприємливість, економічний ризик, швидка реакція на економічну інформацію і т.д.
Якщо власнику зацікавленість і відповідальність за господарські дії іманентно притаманні, то іншим суб'єктам економічного життя потрібно вдаватися до використання зовнішніх стимулів.
Як у менеджерів, керуючих, так і у безпосередніх виробників домінують короткострокові цілі. Для підвищення ступеня їх економічної зацікавленості і відповідальності потрібно виробляти і застосовувати систему стимулів.
Необхідно враховувати, наприклад, що наймані працівники мають цілий набір переваг, які не можна не враховувати при виробленні трудової мотивації. Це бажання стати власником; отримувати підвищену заробітну плату; реалізувати свої здібності; мати вільний час; брати участь в управлінні; користуватися розташуванням власника або завоювати хороше ставлення в трудовому колективі і т.д.
Стимулююча роль економічних інтересів і вироблених на їх основі мотивів і стимулів трудової діяльності визначається соціально - економічним середовищем, рівнем соціально- економічного розвитку країни.
Так, власна мотивація може бути успішно реалізована лише в природній для себе середовищі: ринковій економіці з її конкурентною механізмом.
При державній формі власності середовище для реалізації власницьких функцій відсутня. Держава стверджує пряму примусову підпорядкованість економічних інтересів залежних від нього суб'єктів своїм цілям та інтересам. Переважно неекономічні методи примусу до праці визначають переважання умовно - розпорядчих мотивацій працівників над господарськими.
Система економічних інтересів у будь-якому суспільстві не обмежується лише трьома названими суб'єктами : власником, керуючим і найманим працівником.
Кожне суспільство неоднорідне за своєю соціальною структурою, в зв'язку з чим розрізняють соціальні групи, кожній з яких властиві свої економічні інтереси, своя система мотивів і методів реалізації економічних інтересів.
Розпад адміністративно- командної моделі та формування ринкової економіки сприяли народженню в Україні нових суб'єктів господарювання поряд з існуванням колишніх. Так, з'явилися приватні підприємці, приватні фірми, суб'єкти тіньової економіки та протиправної господарської діяльності та ін.
У будь-якому суспільстві розвиток системи економічних потреб та інтересів обумовлено прогресивним розвитком суспільного виробництва. Цей зв'язок двосторонній - економічні потреби та інтереси виступають потужними економічними інструментами в розвитку суспільного виробництва. Тому прагнення до задоволення системи матеріальних потреб та інтересів поза сферою процесу відтворення суспільного продукту не сприяє прогресивному розвитку суспільства.
Найбільш поширеними напрямками в реалізації матеріальних інтересів поза сферою безпосереднього виробництва є спекуляція, крадіжки приватної та суспільної власності, хабарництво і т.п.
Важливе місце в господарській структурі суспільства належить споживачу. Усі суб'єкти за межами своєї господарської діяльності виступають в якості споживачів. Відома незначна роль споживача в моделі господарювання радянського типу. У розвинутій ринковій економіці реалізації вироблених благ і послуг попиту і пропозиції належить занадто важлива роль, щоб нехтувати проблемою інтересів і мотивацій споживача .
Тому важливо не тільки створювати систему стимулювання та мотивації діяльності людей, а й надавати їм можливості для найбільш повної реалізації своїх споживчих функцій. Як показує вітчизняна практика , відсутність таких можливостей неминуче призводить до руйнування системи мотивів і стимулів до повноцінного життя і праці, зниження активності діяльності, що ускладнює процес відтворення системи економічних інтересів суспільства.
В умовах товарно -грошових відносин економічний інтерес суб'єкта, реальні форми прояву стимулів неминуче набувають грошову форму.
Одне з протиріч адміністративно-командної системи полягає в тому, що економічний інтерес носить товарно-грошовий характер, а форма його реалізації була не економічна, а владна, націлена на вольовий розподіл. Це протиріччя не може бути дозволено в умовах ринкової економіки.
Формування конкурентно - ринкової економіки з різноманіттям форм власності і переважанням приватної встановлює відповідність між товарно-грошовим характером економічних інтересів людей та грошовою формою його реалізації .
У розвинутій ринковій економіці в основі системи мотивів і стимулів лежать грошовий дохід і максимізація збільшення його розмірів. Система стимулювання повинна максимально реалізовуватись через заробітну плату, прибуток, комісійний відсоток, доходи від продажу цінних паперів, дотації, гранти і т.д.
Орел В.
Майстренко О.
Орел В.
Майстренко О.
Немає коментарів:
Дописати коментар