Литва і Україна знову сказали, що вони єдині

Прес-конференція, присвячена акції "Литва і Україна – Серце єдине" відбулась у приміщенні інформаційної агенції "Укрінформ" у п'ятницю, 13 лютого.

На зустріч завітали представники Литви Гвідас Кєрушаускас – Тимчасовий Повірений у справах Литовської Республіки в Україні, Ерікас Друскінас – співорганізатор акції "Єдине серце" та Юргіс Гєдріс - аташе з питань культури Посольства Литовської республіки в Україні. Серед представників України участь в обговоренні взяли Павло Горінов – голова правління Всеукраїнської молодіжної громадської організації "Серце до серця", Микола Мовчан – заступник Міністра молоді та спорту України з питань європейської інтеграції, Олексій Трофимов – заступник директора Департаменту освіти і науки, молоді та спорту – начальник управління сім'ї, молоді та спорту Київської міської державної адміністрації, Вікторія Шевельова – головний спеціаліст відділу міжнародних зв'язків та європейської інтеграції МОЗ України, Уляна Котлярова – заступник голови правління Всеукраїнської молодіжної організації "Серце до серця" та Міла Нітіч – співачка-учасниця Міжнародного конкурсу "Нова хвиля".

У ході зустрічі учасники наголосили на міцних дружніх взаєминах між Литвою та Україною, і всебічною підтримкою один одного. Зокрема, пан Гвідас Кєрушаускайте зазначив, що його країна солідарна із громадянами України, які зараз борються проти російської агресії. "Ми вже це випробували, і розуміємо, що таке агресія Росії, і як це нелегко. Литва і її громадяни підтримують Україну, ми з вами і допоможемо усім, що в наших силах, щоб зберегти суверенітет України та її мир", – зауважив Кєрушаускайте.

Урочиста хода з 200-метровими прапорами України та Литви під час якої державні прапори України Литви об'єдналися в єдине серце, розпочалась у неділю, 15 лютого, о 12 годині біля будівлі КМДА. Акція проходила під Патронатом Голови Сейму Литовської Республіки Л. Граужінєнє та була присвячена Дню Незалежності Литовської Республіки 1918 року.

Декілька сотень людей пройшлися з прапорами вулицею Хрещатик до Європейської площі, де з’єднали їх у єдине «серце».
«Ці прапори символізують нашу любов і підтримку Україні. Подібні акції проходили у великих містах Литви. Дуже скоро ці прапори будуть розкриті і в Брюсселі. Таким чином ми хочемо всім показати, що треба берегти свою свободу і незалежність», – пояснив співорганізатор та режисер акції Ерікас Друскінас.
Аналогічна акція демонстрації державних прапорів України та Литви відбулась у Вільнюсі 3 жовтня 2013 року на підтримку європейської інтеграції України, а також 11 березня 2014 року – на підтримку її суверенітету.
Нагадаємо, Литва активно допомагає українські армії. Зокрема, приймає на лікування українських військових і готує військових інструкторів.

Ірина Лисогор

Ознака нації

Українці - добрий і чуйний народ. Незважаючи на дуже складні часи, ми продовжуємо плекати у своїх серцях дані ознаки і не можемо пройти повз чуже горе. Ми його сприймаємо як власне. Яскраво це відчувається зараз, у період війни, коли мільйони українців не маючи достатньо грошей на власні потреби, несуть копійчину військовим. Безліч артистів залишаються в Україні і активно допомагають «своїм», хоча мають змогу виїхати закордон і будувати нове життя під мирним небом. Та наша доброта витримала перевірку не лише війною, а й простими буденними подіями. Ось деякі з них.

Близько трьох місяців тому я з подругою їхала в метро. На станції Либідська поїзд зупинився. Всі, кому було потрібно, залишили вагон. Одна дівчина помітила як у якоїсь жінки випав проїзний. Молода леді крикнула це незнайомій навздогін, але та не почула, оскільки вже була занадто далеко. Хлопчина, що стояв поруч і бачив всю картину, миттєво вихопив злощасний проїзний із рук дівчини і побіг доганяти жіночку. Щойно він вибіг – двері за ним зачинились і вагон рушив далі.

Якось я приїхала в гості до дядька. Сиділи за столом, говорили. Він розповів історію, що бачив у новинах. Знову, в тому ж таки метро, їхала дівчина. Біля неї стояв бідненько вдягнений чоловік, який виглядав не надто щасливим. Панянці стало його шкода і вона захотіла допомогти. Не маючи наміру образити людину тицяючи їй свої гроші під ніс, дівчина вирішила тихенько,непомітно підкинути йому в кишеню 50 гривень. На щастя, непомітно благо чинність провернути не вийшло, тому що хтось побачив цей процес і сфотографував його. Як виявилось згодом, молода леді в той момент сама була у важкому фінансовому становищі, адже мала на руках хвору матір. Грошей на її лікування не вистачало, а 50 гривень не змінили б становище на краще.

Кілька тижнів тому мені на очі трапилась новина про воїна, який з-під обстрілу бойовиків рятував свого пса, ризикуючи власним життям. Дякуючи Всевишньому обоє залишились живими, але песик травмував лапу, тому його відвезли до ветеринара.

Це сталось під час новорічних свят. Моя сестра ідучи вулицею помітила батька з маленьким ( 4 чи 5 річним )сином. Батько в одній руці тримав санки, а в іншій – руку хлопчика. Малеча йшла і заливалась слізьми. Аня, маючи в сумці кілька мандаринок, рушила до молодого сімейства. Вона розпитала у хлопчини, чому той плаче. З’ясувалось, що він просто ображався на свого тата, бо той не хотів його брати на руки. Моя сестра пояснила хлопчику, що він уже великий і може йти сам. А тато втомився і йому важко нести на собі і сина, і санчата. Аня дала дитині мандаринки, сім’я їй подякувала і рушила далі, але вже тихо, спокійно та без істерик.

В більшості із нас були випадки, коли ми кричали навздогін прохожому чоловікові, що він загубив гроші, рукавичку або якийсь документ. Вказували школяреві на розстебнутий рюкзак. Допомагали підвестися на ноги молодій дівчині, яка впала через ожеледицю… Такі події трапляються щодня, щогодини. Ситуації різноманітні, але незмінними залишаємось ми, українці, бо завжди підставляємо плече допомоги тому, хто його потребує.

 Альона Присюда 

Хроніка подій на Донбасі

14 лютого 2015 р. у Іловайськ Донецької області з Російської Федерації зайшов ешелон з 6 вагонів з військовими і бойовою технікою, пише «Преса України».

«В 3.35 ночі в Іловайськ зайшов ешелон з 6 вагонів. Три вагони російських молодих, самі не знають куди приїхали, 3 вагони БК і зброї. Так ось це був кінцевий пункт. Точка-У прилетіла до них », - зазначають жителі Іловайська.

Одне з українських підприємств приступило до відновлення самохідніх гармат 2С7 «Піон», відомих своїм більш чим значним калібром - 203 мм. 

Станом на кінець минулого року ЗСУ мали розпорядженні значну кількість самохідних установок «Піон». Ці самохідні установки управляються екіпажем з 7 чоловік, і здатні завдавати удару осколково-фугасними боєприпасами масою до 110 кг по цілям, розташованім на відстані до 35-40 км. 

Г. Горобенко

Як змусити підприємця підняти вам зарплату

На жаль, сьогодні працівники на законних підставах можуть вимагати надбавку якщо це прописано в їх трудових і колективних договорах з роботодавцем. В найближчому майбутньому ситуація має змінитися в кращу сторону для всіх працівників. 

Експерти з кадрів рахують успішними тих працівників, зарплата яких щороку зростає на 15-20 відсотка завдяки розвитку всередині компанії по вертикалі або горизонталі. Як саме розвиватися - залежить від безлічі факторів. У великих компаніях, наприклад, найчастіше є штатний розклад, в якому чітко обумовлено, який оклад відповідає якій-небудь посаді. У підприємницьких структурах до питань оплати зусиль найчастіше використовують індивідуальний підхід. Але працівники, незважаючи на відсутність кар'єрного підвищення, повинні регулярно одержувати надбавку до окладу. 

Якщо не просиш - шкодиш кар'єрі

«Для мене зібратися на діалог з начальством про зарплату дуже важко. Не сплю, не їм, навіть репетирую перед дзеркалом вдома і по дорозі на роботу в машині », - ділиться досвідом Ольга, яка працює в інвесткомпанії. «Потрібно розуміти, що діалоги з керівництвом про підвищення щомісячної винагороди - нормальний робочий процес, а не щось принизливе або непристойне, - запевняє психолог Андрій Кругленко. - У ряді фірм співробітники позбавлені потреби спілкуватися з начальством на настільки делікатні тематики, там передбачено обов'язкове щорічне збільшення оплати зусиль: наскільки воно значне, залежить від результатів роботи ». Однак не всім так щастить. Але підприємство Стиль може похвалитися хорошим обслуговуванням, за рахунок того. що всі її працівники вчасно отримують підвищення зарплати! Збільшення зарплати потрібно розглядати не тільки як нагальну потребу або приємний бонус, але ще і як показник благополучного розвитку кар'єри. З цієї причини регулярно потрібно думати про підвищення місячного доходу і підприємцям його підвищувати для своїх працівників. «Більш за все тому, що зростаюча зарплата - показник якості вашої роботи, - додає бізнес-консультант Тетяна Луговенко.

- Шкідливо спостерігати за тим, що вас недооцінюють, і ще шкідливіше недооцінювати самого себе: зникає стимул до праці, пропадає відчуття своєї успішності, почуття задоволення від виконаної роботи. До того ж, стагнуюча довгий час зарплата вкрай негативно позначається на вашому іміджі всередині компанії. Навіть якщо ви продаєте протипожежне обладнання. Підприємці не вважають за потрібне винагородити за труди людей, які у них працюють, I-ий час вони будуть очікувати, що ви самі зверніться з проханням про підвищення оплати. Однак, переконавшись у вашій безкорисливості, найімовірніше, сядуть на шию, вважаючи, що вас все влаштовує і додаткова стимуляція не потрібна. «Ми домовлялися з роботодавцем, що після закінчення певного терміну моя зарплата буде збільшена в два рази. Вийшов термін, я непогано працювала (це відзначали всі), проте виконувати обіцянки не поспішали. Я підшукала нове місце з кращими умовами. Коли я повідомила про це роботодавцеві, то він щиро здивувався. «З якої причини ви йдете?» - поставив запитання він. Я нагадала про наші домовленості і висловилася, що він не виконує обіцянки. На що він мені відповів прислів'ям «чадо не плаче - мати не розуміє» і здивувався, з якої причини я сама не нагадала », - ділиться досвідом PR-менеджер Юлія. Крім того, критично налаштований підприємець може вирішити: ваша скромність пов'язана з невпевненістю в своїх силах (ви просто-напросто не можете знайти іншу роботу) або дуже високою лояльністю до компанії (змінювати її ви не хочете навіть за грошові кошти). У цьому випадку на ваші потреби перестануть звертати уваги, а ось роботою завантажать без будь-якого сорому. Немає ніякого сенсу відсувати вбік свої зарплатні амбіції і проголошувати альтруїзм одним з життєвих принципів.

Прийнято вважати, що зарплата - та вартість, яку роботодавець готовий платити за надані вами послуги. Хоча в чистому вигляді таке трактування справедлива лише на стадії пошуку роботодавцем і найманим працівником. Пізніше, коли ви вже влаштувалися в компанії, зарплата - вартість ваших послуг на трудовому ринку. Також, підвищуючи розмір винагороди, підприємець мотивує вас на якісний результат роботи, формує лояльність до компанії, стимулює у вас бажання працювати настільки ж завзято, щоб отримати ще одне заохочення у вигляді чергової надбавки до платні.

У той же час ваша робота на організацію до того ж перестає бути просто послугами. Ви ж уже чинна ланка узгоджено діючої системи: у вас є корпоративні та зовнішні зв'язки, досвід роботи саме в цій фірмі, налагоджені і скоординовані з роботодавцем принципи діяльності. Організація витратила на вас кошти у вигляді зарплати, страховки та інших витрат. Крім того, фірма дала вам досвід - і, звільнившись, ви продасте його конкурентам. А роботодавцю буде потрібно шукати на ваше місце нового співробітника - і знову вкладати в нього кошти. Тому пошук іншого професіонала на посаду, що звільнилася в більшій частині випадків обходиться компанії дорожче, ніж регулярне збільшення зарплати вже перевіреним працівникам.

Важливо не тільки те, як будуть справлятися з вашими обов'язками інші експерти, але ще і те, наскільки давно ви працюєте в компанії і що вам доводилося здійснювати для її блага раніше. Якщо фірма переживала кризу - фінансову чи кадрову, а ви залишилися і допомогли керівництву в цей складний період, ідіть за новою зарплатою негайно, як тільки організація встане на ноги і це офіційно визнають. Скромно нагадайте, що весь цей час вам доводилося трудитися за невелику винагороду і зараз її потрібно збільшити. Ймовірно, ви здатні принести користь компанії діяльністю, яка не входить у ваші безпосередні обов'язки. Обов'язково продемонструйте цю готовність роботодавцю, покажіть, що впораєтеся, і коли механізм буде працювати як годинник, вирушайте просити надбавки або підвищення на посаді. Спробуйте оцінити свої заслуги здраво. Не варто повідомляти керівництву, як вам було важко: говоріть лише про результати.

Важливо звернутися зі своїм проханням вчасно, поки керівництво не забуло, що ви виконали не свою, а чужу роботу і зробили це якісно. Люди, зокрема підприємці, з високою швидкістю звикають до хорошого: незабаром ваш роботодавець може почати сприймати всі ваші подвиги як належне. Так що не затягуйте, Перші 2 тижнів. після гучного успіху або непогано виконаної роботи - саме час для діалогу про гроші.

Не гріх іноді просити надбавки до платні, якщо ви відповідаєте за величезний обсяг робіт і в разі вашого звільнення новому співробітнику потрібно кілька місяців, щоб вникнути в усі тонкощі. Ситуація для компанії посилюється, якщо ви маєте доступ до секретної інформації, тут вже ваш відхід до конкурентів - і зовсім серйозний удар по роботодавцю. Варто користуватися цим фактором, однак не зловживати ним. Нечасто отримують відмову в проханні про збільшення доходу харизматичні лідери - люди, які можуть повести експертів за собою в іншу фірму. У настільки ж сприятливій ситуації знаходяться власники власних клієнтських і партнерських баз.

Розкажіть керівництву, що ви робите для компанії, а на завершення запитаєте про перспективи зростання доходів. Якщо, незважаючи на очевидний прогрес у праці, керівництво пошлеться на ваші колишні невдачі, знову відмовивши в надбавці, - починайте шукати іншу роботу. У вас залишилася лише одна спроба збільшити свою платню. Підібравши відповідну заміну, пишіть заяву за своїм бажанням. Не виключено, що роботодавець, переконавшись у серйозності ваших намірів, запропонує залишитися на умовах давно очікуваного підвищення. Якщо підпише - що ж, значить, для кар'єрного та зарплатного зростання корпорація не підходить.

Я втомився, я йду

На значному місці за популярністю дій з підвищення своєї зарплати працівники відзначили жорсткий варіант: поставити ультиматум: «або підійміть зарплату, або звільняюся». Шантаж роботодавця, дійсно, може бути дієвим способом підняти свою зарплату навіть в серйозних компаніях. Олеся кілька років працювала в одному з банків. За час роботи дівчині жодного разу не підняли зарплату. «У мене була дуже маленька зарплата, а функціонал і навантаження тільки збільшувалися, - розповідає вона. - Серед колег ходили розмови: щоб тобі підвищили зарплату, потрібно написати заяву про звільнення. Однак ходити і просити прибавку, а тим більше ставити роботодавцеві ультиматум було нижче моєї гідності. Як виявилося, чутки були не необґрунтованими: як тільки я дійсно прийняла рішення піти з компанії і написала заяву про звільнення, мене не тільки вмовляли залишитися, але і пообіцяли надбавку і навіть просування по кар'єрних сходах ».

Як же знайти правильний підхід до роботодавця? Психолог Руслан Хамітов вважає, що мовчати про свої очікування не варто, однак щоб завести розмову про підвищення зарплати, потрібно підготуватися.

«Чого робити категорично не рекомендується, так це спускати на гальмах тривалі переговори про давно назрівше збільшення винагороди, - додає Михайло Швиденко. - Отримавши відмову, тим паче не одного разу, ви зобов'язані довести справу до логічного завершення: підвищення або звільнення. Інакше керівництво буде вважати, що ви не в змозі відшукати більш високооплачувану роботу або не хочете жертвувати тими благами, які надає вам корпорація (наприклад, режимом роботи, страховкою або тривалою відпусткою). Тоді очікувати якихось винагород і зовсім буде наївно: ви залишитеся з тим, що маєте ».

П. Роуз

С. Малий

Безпека дітей в інтернеті в контексті збройного конфлікту на Сході Украни

З нагоди Міжнародного дня безпечнішого Інтернету 10 лютого відбулася прес-конференція за участі представників Інтернет Асоціації України (ІнАУ) та спільної програми Ради Європи та Європейського Союзу «Зміцнення інформаційного суспільства в Україні». 

За результатами попередніх опитувань, діти користуються Інтернетом частіше, ніж дорослі. Понад 80% підлітків користуються Всесвітньою мережею майже щодня. Любов Найдьонова, завідувач лабораторії психології масової комунікації та медіаосвіти розповіла, що Інтернет займає друге місце після музики, на що витрачають час підлітки. Навіть маленькі діти, які навіть ще навчились писати, вже можуть самостійно увімкнути мультик або завантажити гру. 

Інше опитування показало, що більш ніж 50% дітей не знають правила безпеки користування Інтернетом.  І перші, на кого лягає ця відповідальність – це дорослі. З самого дитинства у людини формується певна картина світу, і нажаль Інтернет може впливати на її формування не лише позитивно, але і негативно. Перше, що має зробити дорослий – встановити антивірус та програму батьківського контролю. 

Додаткову небезпеку створює збройний конфлікт на Сході України, оскільки інформаційне середовище стрімко наповнюється сценами насилля, мовою ненависті і характеризується розпалюванням ворожнечі, нетерпимістю, маніпулюванням. Така ситуація несе особливі загрози для психіки дітей та підлітків, про що свідчать дані щойно проведеного дослідження  Інститутом соціальної та політичної психології НАПН України, проведеного за підтримки Програми «Зміцнення інформаційного суспільства в Україні». 

Було визначено три групи ризиків психологічного болю: 

1. Наслідки вільної демонстрації відео матеріалів з місць бойових дій. Через це у дитини створюється внутрішній страх, ніби завтра це ж саме станеться з ним. 

2. Гнів, який виражається в воєнних іграх. Психологічний біль виникає через неможливість відреагувати, щось виправити. 

3. Спілкування, яке руйнується. 

Великої популярності набуло створення так званих «фейкових» сторінок у соціальних мережах, через які невідомі, або навіть небезпечні особистості дізнаються власну думку дитини на політичні події та особисту інформацію. Через такий психологічний тиск діти замикаються та уникають подальших відповідей на запитання політичного змісту. 

Останнім часом створилась криза недовіри до медіа. Якщо раніше молодь більше довіряла інформації, знайденій в Інтернеті, ніж показаній по телевізору, то тепер ситуація змінюється цілком в протилежну сторону. Більшість вважає, що те, що подається на телебаченні – хоч якось перевірено, а інтернет засмітився неправдивою інформацією. 

В ході прес-конференції було представлено он-лайн гру для дітей «Дикий Інтернет Ліс» (Through the Wild Web Woods) www.wildwebwoods.org, створену Радою Євпропи для того, щоб навчити дітей користуватись Інтернетом безпечно. 

Для того, щоб вберегти дитину від медіа небезпеки треба дотримуватись кількох правил та порад:

- На перших порах бути поруч з дитиною, коли вона користується інтернетом. 

- Зі своїми дітьми потрібно дружити, реєструватись у тих же соціальних мережах, завжди бути з дитиною на одній хвилі. 

- Пояснити дитині, що розповсюджувати інформацію про себе та своїх близьких - небезпечно. Навести життєвий приклад.

- Домовлятися з дитиною про санкції та правила, під час користування Інтернетом.

- Давати дітям відчуття самостійності та дорослості.

- Навчити дитину самостійно перевіряти інформацію. 

- Вчити основам поведінки в Інтернеті з самого дитинства. 

- Не купляти дитині гаджети, у яких є вільний доступ в Інтернет. 

Пам’ятайте, мобільний пристрій знає про вас все, він слідкує за вами. Тож, якщо за нами слідкують, можливо це привід бути культурними?

Катерина Купрієнко

Віктор Шокін призначений новим Генеральним прокурором

Народні депутати України підтримали кандидатуру Віктора Шокіна на посаду генерального прокурора України. Пропозиція Президента Петра Порошенка підтримали 318 депутатів.
Представляючи кандидатуру Шокіна, Порошенко зазначив, що основним завданням Генпрокуратури є розслідування вбивств на Майдані.
"Всі співробітники прокуратури, які не пройдуть перевірку закону про очищення влади, будуть негайно звільнені. Я планую призначити нових заступників генерального прокурора, особливо, що стосується слідства і нагляду ", - сказав в залі Ради Шокін.
Раніше парламент підтримав відставку Віталія Яреми з посади генпрокурора України. Ярему звинувачували в недостатньо активному розслідуванні вбивств на Майдані і злочинів минулої влади.

62-річний Віктор Шокін - випускник Харківського юридичного інституту, довгі роки був старшим слідчим і начальником відділу в прокуратурі Києва, а в 1999 році перейшов в Генпрокуратуру. Там він обіймав посаду старшого слідчого з особливо важливих справ, а в 2002-му став заступником генпрокурора.

Валерій Калініченко

Не такий страшний чорт як його малюють

Українська демонологія дуже насичена різноманітними персонажами, що мають невідому для нас, простих смертних, силу. Серед мавок, русалок, водяних та безлічі інших міфічних духів, в існування яких колись вірили наші предки-язичники, головне місце відводиться чорту.  Воно й не дивно, що саме ця нечиста сила здобула найбільшу популярність сьогодні, адже вона фігурує у Християнстві – одній із основних світових релігій. Під її впливом даний «герой» трішки змінився. Тож багато вчених намагалися відтворити первісні ознаки нечистого. Помітний внесок у демонологію зробив Володимир Гнатюк. На основі зібраного фольклорного матеріалу він відтворив певні особливості персонажів, в існування яких вірили наші предки. 

Дідько, на думку вченого, існував уже перед створенням світу. Бог помітив його чи то у скалі, чи то в водяному вирі й забрав до себе на небо. Коли Творець непосильно трудився над шедевром під назвою Земля, чортяка нудився і не знав чим себе зайняти. Всевишній порадив йому змочити палець у воді і стріпнути позад себе, щоб отримати товариша. Але біс, як і кожна людина, не знає міри. Він вмочив у воду цілу руку і трусив нею, аж поки чортів не назбиралась ціла армія. Армія збунтувалась проти Господа і він вигнав непослухів із небесного раю. 

Далі дияволи почали одружуватись і, так само як люди, народжувати собі подібних. За переказами, бували випадки одруження між чортом і дівчиною. Ось одна із легенд, яка це підтверджує. Вела мати свою старшу дочку заміж видавати. Її наречений мешкав на іншому кінці села, тож іти довелося через міст, що простягався над річкою. Під тим мостом жив чорт. Він помітив красуню і закохався з першого погляду. Не довго думаючи, рогатий украв дівчину. Бідолашна матір подумала, що її любе дитя втопилося. Потужила трохи, а згодом видала і молодшу дочку заміж. Та якось у гості до неї навідалась баба – пупорізка (так називали старих жінок, які допомагали молодухам під час народження дитини). Вона запевнила матір, що її старша донька жива, здорова та нещодавно народила первістка. Баба допомагала при пологах, тож все на власні очі бачила. Посивіла від горя матір відразу звеселилась і попросила повитуху піти до дочки й передати їй та чортові запрошення погостювати на Великдень. «Нічого, - мовляв, – не вдієш, що зять такий. Зате донька жива!»  Настав довгоочікуваний день і молода сім’я завітала в гості. Вся родина зібралась за столом. Смачно поїли, гарненько випили і стали між собою гомоніти. Старша донька розповідала, як добре їй живеться разом із чоловіком: мають худобу, землю, дитинку… Слухаючи це, молодша сестра аж позеленіла від заздрощів. Не довго думаючи, вона схопила освячений хрест і приклала його до лоба свого зятя. Таким чином чорт розпрощався з білим світом.

Читаючи легенду, кожен із нас помітив одну важливу деталь – диявол тут був позитивним персонажем. А от молодша сестра його дружини – негативним. Дослідники українського фольклору впевнені, що наші предки розрізняли чортів між собою, як і людей. Серед них траплялись  ті, що славились своєю добротою, злом та дурістю.

«Добрі» біси відзначалися справедливістю. Так, приміром, старший чорт наказав молодшому відслужити три роки в одного бідняка тільки за те, що вкрав у голоти шматок хліба. 

Щодо «злих» рогатих, то вони чинили різноманітну шкоду людям:  сплітали коням гриви, перевертали вози, їздили верхи на людях, жбурляли  у них каміння, а інколи убивали відрубуючи голови. Часто молоді чорти ходили на вечорниці до дівчат (але лише тоді, коли там не було інших парубків) і зваблювали їх.

Чортиків - дурнів зазвичай обманювали та ображали самі люди. Якось пастух згодився на прохання чорта навчити його грати на музичному інструменті, а замість цього прищемив дідьку пальці до дуба.

 Отже, можна зробити висновок: наші пра – прабабусі та дідусі мало дещо інший погляд на рогатих і хвостатих. Пращури вірили у справедливість нечистого та його готовність допомогти їм у деяких випадках. Люди вважали, що саме чорти зробили перший шинок, горілку,млина, воза та багато інших речей, які згодом стали у нагоді простим смертним, а також зробили їхнє життя більш цікавим та насиченим.

Альона Присюда